谈工资和工作态度的关系

工资和工作态度可能没有很直接的关系,但是工资确确实实在影响着员工的工作态度,如果说企业的工资标准和绩效考核制度完善并执行到位,员工可能不会因为工资而在工作态度上有过多的表现,反之,员工会有抱怨,对工作的态度也会呈消极状态。

在大企业中,岗位竞争较激烈,凭技能挣工资,绩效考核章程较为完善,没有多大的问题。小企业的弊端就在于员工的技术欠缺、员工的思想跟不上市场变化的步伐,没有办法去谈企业的宗旨和文化,一二十人的企业,再去搞什么企业宗旨似乎有点笑话,唯一的宗旨就是今天多挣钱,明天能开工。

工资和工作态度的关系会因为对比而显现出来(这里暂且不提小企业的亲属连带关系),没有对比就没有伤害,我给您举个活生生的例子。

一、员工A和员工B的情况

员工A:性别男,机器设备维修技术工(学徒工),工龄一年,可独立解决设备出现的小问题,可操作设备的正常运转,可一人值勤,日工作时长12个小时。

员工B:性别女,车间普工,流水线操作工,无技术含量,眼快手勤即艰胜任工作,熟练十天半月后可进行入正式工行列。

二、工资情况

员工A:月工资:3200元。

员工B:月工资:2300元。

三、小时工资

员工A:3200/30/12=8.88元。

员工B:2300/30/8=9.58元

四、员工A的抱怨

乍一看,员工A比员工B的工资要高,可是有两点:其一、员工A是技术工人;其二、员工A每天工作12个小时。一个技术男工竟然没有一个普通女工挣的工资高,只能说出现这种情况是老板的无知和无能,而员工A的抱怨也不会太长,他会掌握更全面的技术后选择离职,直接跳槽到别家公司去。

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